Conseils pour donner un feedback réussi

Olivier Baute
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Conseils pour donner un feedback réussi
Photo: © SC

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Serge Gehoulet, récent champion en P2 liégeoise avec Richelle United, mais également ancien membre du staff technique du Sporting de Charleroi et entraineur principal à l'AS Eupen, nous fait le plaisir de partager quelques conseils et astuces qu'il a accumulé durant plus de 20 ans de coaching.

Déjà le 31ème numéro de "Tuyaux de coach". Depuis quelques mois, Serge Gehoulet partage son savoir dans nos colonnes.

N'hésitez pas à découvrir ou redécouvrir ses autres conseils en cliquant ICI.


  • faites la distinction entre les faits et les interprétations
  • mentionnez l’attitude et ne visez pas une personne en particulier
  • mentionnez un comportement concret et spécifique
  • pondérez votre feedback
  • sélectionnez avec soin le contenu de l’entretien
  • faites attention au feedback trop négatif et uniforme ; faire aussi l’éloge des points forts
  • proposez des solutions d’amélioration
  • tenez compte de l’individu et de son pouvoir d’encaisser ; si vous donnez un feedback négatif, choisissez bien vos mots.
  • regardez toujours la personne droit dans les yeux
  • respectez le timing prévu
  • fixez une date pour le suivi ; vous montrez de la sorte de l’intérêt au joueur.
  • donnez le feedback dans un endroit approprié en prenant le temps de bien faire ; pas entre deux vestiaires ou dans une buvette en présence d’autres personnes ou joueurs.
  • donnez le feedback le plus tôt possible ; qu’il soit positif ou négatif, donnez le à la première occasion
  • vérifiez si le feedback a bien été compris ; la manière la plus rapide et la plus efficace de le faire est de demander à l’autre personne de vous redire ce qu’il a compris. Cela vous permet de corriger toute ambigüité sur le champ.

A méditer : “Seule la critique constructive permet de progresser” (Serge Gehoulet)

Sportez-vous bien ! A la semaine prochaine…..

Source: Randstad/Serge Gehoulet

Serge gehoulet

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